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pg电子爱尔兰精灵试玩所属中船精达荣获“双百企业”2021年度专项考核“标杆”企业
发布时间:2022-07-18 16:50  点击数:


近日,国务院国企改革领导小组公布《中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021年度专项考核结果》,pg电子爱尔兰精灵试玩集团有限公司旗下中船九江海洋装备(集团)有限公司所属中船九江精达科技股份有限公司继荣获“双百企业”2020年专项改革评估A级后又斩获“双百企业”2021年度专项考核“标杆”企业。据悉,本次专项考核结果按照入选企业2021年度改革创新情况分为“标杆”“优秀”“良好”“合格”“不合格”五个等级。


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中船精达自2018年入选国务院国资委“双百行动”综合改革试点以来,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,围绕“五突破、一加强”改革目标,以改革先锋的勇气担当积极推进体制机制改革工作,实现股权多元化,践行国有科技型企业股权与分红激励,打造先行试验平台。为进一步贯彻落实国企改革三年行动有关要求,中船精达组织制定《“双百行动”2021-2022年综合改革方案》,聚焦完善现代企业制度、工资总额备案制、深化完善市场化用工机制、全面加强党的领导等持续深化改革措施,成效显著,获批工信部第三批国家级专精特新“小巨人”企业。


吹响健全法人治理体系“冲锋号”


  全面厘清三会一层权责边界,形成以公司章程为核心,以权责事项清单、股东大会议事规则、董事会议事规则、总经理工作规则等1+N为主体的制度体系。建设落实董事会六大职权,健全董事会专门委员会,制定专门委员会议事规则,充分发挥董事会“定战略、作决策、保发展”作用。


打造高质量人才队伍“活水泉”


  2021年中船精达全面推行经理层任期制和契约化管理,实施全员公开竞聘,畅通职业发展通道。突出量化考核,推进员工能进能出,过去一年实现市场化退出率6.48%;推动领导干部能上能下,管理人员占比降至9.52%,管理人员退出比例达23.08%。建立工资总额增长率与核心经济指标挂钩的工资总额备案制度;完善薪酬二元差异化结构,突出收入分配向创造价值的一线倾斜,浮动工资占比由69.56%提升至75.86%,同职级收入差距倍数达到2.02倍。公司实施多种中长期激励方式,成为集团公司首家骨干员工股权激励的新三板挂牌企业。


凝练科技型企业发展“新基石”


  近三年,中船精达经济活力显著提升,完成生产楼和综合楼产能升级改造,产能实现新突破,微小型滑环产量提升150%,全员劳动生产率提升9.6个百分点。公司获批设立江西省企业技术中心,完成交付空间站配套建设项目,成功保障2021年重大项目发射任务。


  下一步,中船九江公司将积极践行建设集团公司“改革发展先行试验区”职责,指导中船精达进一步贯彻落实“双百行动”各项部署,不断深化改革措施,进一步健全市场化经营机制,提升科技成果转化能力,深化三项制度改革,健全激励约束机制,提高资源配置效率,实现公司治理科学高效、员工价值充分发挥、企业盈利能力突出的发展态势。中船精达将以成长为具备较强核心竞争力、专业特色突出的高新科技企业为目标,于2024年实现北交所上市,成为中船九江公司科技产业化和资产证券化的重要平台。


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